Motivarea
angajatilor
Functia de coordonare si
organizare implica, din partea managerilor, si antrenarea resursei
umane in realizarea obiectivelor cu atingerea unui nivel de
performanta doCiteste mai mult « 3037 cuvinte, 7 pag. » CAPITOLUL I
MOTIVATIA - SISTEMUL
MOTIVATIONAL
I. 1. MOTIVATIA
Caracterizare
si definitie
Omul desfasoara multe
activitati: mananca, se joaca, inva#Citeste mai mult « 14803 cuvinte, 30 pag. » Incetarea contractului
individual de munca
Potrivit art. 55 din Codul muncii,
modalitatile generale de incetare a contractului individual de
munca sunt urmatoarele: incetarea
de drept; incetarea ca urmare a acordulCiteste mai mult « 7219 cuvinte, 15 pag. » Conflictele de drepturi si jurisdictia
muncii
§1. Notiunea de conflict de
drepturi
Potrivit art. 5 din Legea nr. 168/1999, conflictele de
munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea Citeste mai mult « 1433 cuvinte, 3 pag. » Contractul individual de munca
cu timp partial
Angajatorul poate incadra
salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de
norma prin contracte individuale de munca pe durata
nedeterminatCiteste mai mult « 550 cuvinte, 2 pag. » COMUNICAREA INTRAORGANIZATIONALA
Intrucat
studii efectuate in Europa dar si in Statele Unite ale Americii arata
ca aproape 90% din activitatile corespunzatoare sarcinilor
de serviciu ale angajatiCiteste mai mult « 5479 cuvinte, 11 pag. » RECOMPENSAREA
Motivarea corespunzatoare a
angajatilor organizatiei pentru a atinge niveluri inalte de
performanta si a contribui plenar la cresterea
competitivitatii organizatiei se face prin recompeCiteste mai mult « 2873 cuvinte, 6 pag. »
Planificarea resurselor umane
Necesitatea si avantajele
planificarii resurselor umane
Din istoricul lor reiese ca
organizațiile ,in general ,și firmele au dovedit o permanenta preocupare
peCiteste mai mult « 2283 cuvinte, 5 pag. » TEORIA PERFORMANTELOR ASTEPTATE
Teoria performantelor asteptate , denumita si teoria lui Victor Vroom, combina
factorii individuali cu factorii organizationali. Ideea ce
domina teoria este aceea ca indivizii iau o anumita decizie cu privCiteste mai mult « 273 cuvinte, 1 pag. » MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
1. Definirea componentelor
managementului resurselor umane
1.1. Definirea managementului resurselor umane
Managementul, ca activitate deosebit de complexa, nu
isi poate pune in valoare virtutile deCiteste mai mult « 1673 cuvinte, 4 pag. » MANAGEMENTUL COMUNICATIILOR
Intregul proces de management si, implicit reteaua de
relatii care iau nastere in cadrul acestuia, au ca suport
comunicatiile interumane.
Comunicarea este un process deosebit de coCiteste mai mult « 1987 cuvinte, 4 pag. » STRATEGII DE RESURSE UMANE
1. Notiunea de “strategie de resurse umane”
In Dictionarul Explicativ al Limbii Romane [D.E.X
editia 1996] termenul de strategie se defineste in felul urmator:
”Parte componenta a artei Citeste mai mult « 2631 cuvinte, 6 pag. » RECRUTAREA, SELECTIA SI ORIENTAREA RESURSELOR UMANE
Pe baza analizei posturilor, care
evidentiaza natura si cerintele posturilor specifice care
trebuie acoperite cu personal, precum si a planificarii resurselorCiteste mai mult « 1999 cuvinte, 4 pag. »
Consideratii teoretice privind registrul general de
evidenta a salariatilor
O noutate adusa de Codul muncii
consta in obligatia fiecarui angajator de a infiinta registrul
general de evidenCiteste mai mult « 1439 cuvinte, 3 pag. » SALARIZAREA PERSONALULUI
Problemele legate de salarizare se afla la baza celor mai multe
conflicte de munca. Determinarea nivelului salarial afecteaza in mare
masura echilibrul financiar al organizatiei si Citeste mai mult « 4560 cuvinte, 10 pag. » TEORII MOTIVATIONALE
Teoriile
motivationale incearca sa explice de ce oamenii se comporta
in felul in care o fac. Aceasta sarcina nu este una simpla, deoarece
cercetatorii trebuie saCiteste mai mult « 3828 cuvinte, 8 pag. » Importanta
planificarii resurselor umane
O
organizatie nu poate construi o noua fabrica, sa nu o
inaugureze si apoi sa-si faca probleme cu privire la
ocuparea locurilor de munca cuCiteste mai mult « 1358 cuvinte, 3 pag. » TRECEREA DE LA
SMALL TALK LA IDENTIFICAREA NECESITATILOR
Subiectele pe care le vom discuta ating aspecte importante
din viata dvs sau a
familiei dvs. Am nevoie de acordul dvs cat si de raspunsurile dumneavoastra sincere. Putem Citeste mai mult « 996 cuvinte, 2 pag. » Introducere
La ora actuala, procesul de administrare a
salariilor angajatilor unei companii poate fi o misiune dificila, atat datorita
dinamicii legislatiei muncii cat si complexitatii calculului salarial.
Acest manual isi propune sa sintCiteste mai mult « 6094 cuvinte, 13 pag. » Capitolul
1 CONSIDERATII TEORETICE PRIVIND PLANIFICAREA, RECRUTAREA SI
SELECTIA PERSONALULUI IN CADRUL
UNEI ORGANIZATII
Activitatea
de gestionare a resurselor umane este strans legata de organizatia in care
Citeste mai mult « 1819 cuvinte, 4 pag. »
Copyright © 2024 - Toate drepturile rezervate
Motivarea angajatilor
Motivatia - sistemul motivational - proiect managementul resurselor umane
Incetarea contractului individual de munca
Conflictele de drepturi si jurisdictia muncii
Strategii de resurse umane
Importanta planificarii resurselor umane
