Home - Rasfoiesc.com
Educatie Sanatate Inginerie Business Familie Hobby Legal
Idei bun pentru succesul afacerii tale.producerea de hrana, vegetala si animala, fibre, cultivarea plantelor, cresterea animalelor



Afaceri Agricultura Economie Management Marketing Protectia muncii
Transporturi

Index » business » management » Resurse umane


Resurse umane




FISA POSTULUI director general

FISA POSTULUI Denumirea postului: director general Nivelul postului: Functia publica corespunzatoare categoriei: functiilor publice de conducere Scopul principal al postului: indeplinirea atributiilor din R
Citeste mai mult « 339 cuvinte, 1 pag. »

ACTIVITATI PRINCIPALE ALE MANAGEMENTULUI STRATEGIC AL RESURSELOR UMANE

ACTIVITATI  PRINCIPALE  ALE   MANAGEMENTULUI STRATEGIC AL RESURSELOR UMANE Complexitatea procesului de management este data nu numai de multitudinea si diversitatea activitatilor care trebuie desfasurate si armonizate, ci si de diferentieri
Citeste mai mult « 5412 cuvinte, 11 pag. »

EVALUATOR DE COMPETENTE PROFESIONALE

EVALUATOR DE COMPETENTE PROFESIONALE PLANIFICAREA SI ORGANIZAEA EVALUARII PROCESUL DE EVALUARE Definitie A evalua inseamna: - a determina valoarea, (sau meritele) unei entitati, activitati, performante, persoane, instituti
Citeste mai mult « 5891 cuvinte, 12 pag. »

CARNETUL DE MUNCA

CARNETUL DE MUNCA LEGISLATIE: ORDINUL NR. 136 din 26 iulie 1976 pentru aprobarea metodologiei de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca. DECRETUL NR. 92 din 16 aprilie 1976 privind carnetul de munca. I.&
Citeste mai mult « 1995 cuvinte, 4 pag. »

PSIHOLOGIA MUNCII - TEST GRILA

PSIHOLOGIA MUNCII - TEST GRILA     I. INTREBARI CU RASPUNSURI MULTIPLE   1. Care dintre metodele de mai jos sunt metode de culegere a datelor specifice psihologiei muncii:           a b d -pag. 23,24;  -EX. a. metod
Citeste mai mult « 5397 cuvinte, 11 pag. »

RECRUTEREA RESURSELOR UMANE

RECRUTEREA RESURSELOR UMANE Consideratii generale si definitie Asigurarea cu personal a unei organizatii cuprinde mai multe activitati de baza: planificarea resurselor umane, urmata de recrutarea &
Citeste mai mult « 783 cuvinte, 2 pag. »

FORMAREA FORTEI DE MUNCA SALARIATE

Formarea fortei de munca salariaTe In economiile occidentale, dezvoltate mult mai devreme, procesul de formare a “armatei salariate”, au toate atributiile necesare functionarii, a parcurs un drum lung si anevoios si in mai multe faze; in indelu
Citeste mai mult « 621 cuvinte, 2 pag. »






FISA POSTULUI director

FISA POSTULUI Denumirea postului: director Nivelul postului: Functia publica corespunzatoare categoriei: functiilor publice de conducere Scopul principal al postului: indeplinirea atributiilor din R.O.F ce
Citeste mai mult « 209 cuvinte, 1 pag. »

EFECTELE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

EFECTELE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA 1. Efectele contractului colectiv de munca Atat codul muncii, prin art. 236, cat si legea contractului colectiv de munca prin art. 7 prevad ca toate contractele colective de munca, incheia
Citeste mai mult « 2777 cuvinte, 6 pag. »

SELECTIA RESURSELOR UMANE


SELECTIA RESURSELOR UMANE Selectia personalului reprezinta una dintre activitatile de baza ale managementului resurselor umane care, de regula, se efectueaza in cadrul compartimentului de personal, dar car
Citeste mai mult « 3397 cuvinte, 7 pag. »

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA Contractul colectiv de munca este conventia incheiata intre patron sau organizatia patronala, pe de o parte si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se s
Citeste mai mult « 821 cuvinte, 2 pag. »

NEGOCIEREA COLECTIVA SI RELATIILE CONTRACTUALE DE MUNCA

NEGOCIEREA COLECTIVA SI RELATIILE CONTRACTUALE DE MUNCA Negocierea colectiva este un domeniu vast si complicat iar negocierea in cadrul sectorului public prezinta propriile probleme speciale. Intr-o organizatie privata este usor sa iden
Citeste mai mult « 5651 cuvinte, 12 pag. »

DEFINIREA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE


DEFINIREA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE Schimbarea denumirii functiunii de personal este o schimbare de perspectiva si de practici. Conceptia traditionala despre personal perceput ca un cost care trebuie minimizat a fost inlocuita de o noua c
Citeste mai mult « 677 cuvinte, 2 pag. »



GHID PENTRU STABILIREA OBIECTIVELOR INDIVIDUALE

GHID PENTRU STABILIREA OBIECTIVELOR INDIVIDUALE SCOPUL ghidului este  facilitarea intelegerii, de catre manageri si colaboratorii lor, a modului de stabilire, de negociere / agreere si de redactare a obiectivelor in
Citeste mai mult « 1786 cuvinte, 4 pag. »

PREZENTAREA NORMELOR CONTABILE INTERNATIONALE

Prezentarea normelor contabile internationale Dupa incetarea activitatii (datorita atingerii unei limite de varsta, incapacitatii de munca sau din alte cauze), fostii salariati primesc venituri sub forma de pensii. Finantarea costurilor gene
Citeste mai mult « 3847 cuvinte, 8 pag. »

CONTINUTUL FUNCTIUNII RESURSE UMANE

CONTINUTUL FUNCTIUNII RESURSE UMANE In conceptia managementului resurselor umane, functiunea resurse umane a intreprinderii are o dubla finalitate: - realizeaza integrarea obiectivelor sociale in obiectivele generale ale intreprinderii, prin
Citeste mai mult « 487 cuvinte, 1 pag. »

Conceptul resurselor umane

Conceptul resurselor umane -         managementul resurselor umane reprezinta un concept aparut tarziu si aflat in stransa relatie cu teoriile organizatiilor, analiza acestor teorii arata: ·&nbs
Citeste mai mult « 5033 cuvinte, 11 pag. »

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA Potrivit art. 10 din codul muncii, “contractul individual de munca este contractul in temeiul cauia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, pers
Citeste mai mult « 3766 cuvinte, 8 pag. »

INFORMAREA SI CONSILIEREA PROFESIONALA A SOMERULUI


INFORMAREA SI CONSILIEREA PROFESIONALA A SOMERULUI Capitolul I  Motivatia alegerii temei             In perioada care a urmat dupa 1989, economia ramaneasca a suferit multiple si importante socuri, ine
Citeste mai mult « 6768 cuvinte, 14 pag. »

SEGMENTAREA PIETEI NATIONALE A MUNCII

Segmentarea pietei nationale a muncii Caracterul specific al pietei muncii se intrepatrunde cu cel derivat. Ca piata derivata aceasta are ca functie majora de a asigura activitatile social-economice cu resursele de munca in cantitatea, struc
Citeste mai mult « 459 cuvinte, 1 pag. »


1 ... 11 12 13 14 15 16 17 18



loading...




Politica de confidentialitate


Copyright © 2020 - Toate drepturile rezervate

Resurse umane


Resurse umane