MODELUL WEISZACKER

MODELUL WEISZACKER

Se fundamenteaza printr-o abordare similara cu PTI capitalului, de data aceasta pornind de la ideea ca fiecare generatie de forta de munca si aduce contributia in mod diferentiat la cresterea productiei. Fie - numarul persoanelor in activitate la momentul curent t avand vechimea t de la angajare (considerata imediat dupa terminarea studiilor de formare inspecialitatea dorita) si indicele de eficienta a unui angajat din categoria . In consecinta la momentul t, volumul fortei de munca va fi:

, respectiv (3)

Exista mai multe metode de cuantificare a indicelui (metode statistice, metoda punctajului, s.a.) dar Weiszacker propune specificarea acestor indici in functie de nivelul de calificare exprimat in ani de studii (cuprinzand inclusiv durata studiilor suplimentare de perfectionare) de gradul de depreciere a cunostintelor o data cu trecerea timpului, fata de momentul formarii si de experienta capatata prin munca si in formarea permanenta (learning by doing dupa Arrow).

In aceste conditii putem scrie cu - prin care se reflecta gradul de depreciere si sau sau dupa cum abordarea se face in timp continuu respectiv discret.

Combinand aceste rezultate cu modelele de la punctul A) deducem modelul (continuu sau discret) cucu trei trenduri ale progresului tehnic:

(3')

respectiv

(3'')

unde B - constanta, -varsta celei mai vechi generati de bunuri de capital,

varsta celei mai vechi generatii de forta de munca