Home - Rasfoiesc.com
Educatie Sanatate Inginerie Business Familie Hobby Legal
Meseria se fura, ingineria se invata.Telecomunicatii, comunicatiile la distanta, Retele de, telefonie, VOIP, TV, satelit




Afaceri Agricultura Economie Management Marketing Protectia muncii
Transporturi

Economie


Index » business » Economie
Test grila - Piata muncii


Test grila - Piata muncii


Test grila - Piata muncii


Pe piata muncii, cererea de forta de munca scade mai mult decat creste oferta de forta de munca. Salariul si numarul de lucratori angajati la nivelul de echilibru:

cresc;

scad;

creste si respectiv, scade;

scade si respectiv, creste;

raman constante.


La un moment dat, pe piata muncii exista exces de oferta de forta de munca. Salariul are tendinta sa:

creasca;

scada;



ramana constant;

fie egal cu zero;

fie intotdeauna intr-o relatie inversa cu productivitatea muncii.


Amplificarea excedentului ofertei de munca fata de cererea de munca este influentata de:

scaderea somajului;

cresterea numarului locurilor de munca;

cresterea somajului;

reducerea natalitatii;

caracterul extensiv al economiei;


Activitatile care fac obiectul cererii si ofertei de munca sunt:

realizate de toti cei care lucreaza;

casnice;

realizate de salariati;

realizate de nesalariati;

realizate de studenti si elevi.


Cererea de munca:

este egala cu nevoia de munca existenta in economie;

exprima nevoia de munca salariata formata, la un moment dat, intr-o economie;

se ilustreaza prin numarul locurilor de munca solicitate de someri;

reprezinta cererile formulate de tinerii care doresc sa patrunda pe piata muncii dupa absolvirea unei forme de invatamant;

este data de cererile exprimate, intr-o anumita perioada de catre cei care doresc sa se angajeze pe piata muncii.


Fac obiectul cererii si ofertei de munca activitatile:

casnice;

realizate de studenti;

realizate de militari in termen;

realizate de salariati;

realizate de nesalariati.


Cererea de munca deriva din:

nevoia de bunuri care se pot obtine prin munca salariata;

nevoia de a munci a persoanelor adulte;

cerinta somerilor de a se incadra in munca;

solicitarea de a munci formulata de persoanele casnice;

nevoia de a munci a tinerilor absolventi ai unei forme de calificare.


Cererea de munca in raport cu nevoia de munca:

este mai mica;

sunt egale;

este mai mare;

este constanta;

nu au nici o legatura.


Diversitatea muncii in cadrul societatii in raport cu munca ce formeaza obiectul cererii si ofertei pe piata:

este mai putin cuprinzatoare;

este mai ampla;

sunt egale;

are caracter constant;

nu se pot compara.


Cererea de munca:

este mai cuprinzatoare decat nevoia de munca;

este egala cu nevoia de munca;

se identifica cu locurile de munca;

include si munca prestata in gospodaria proprie;

cuprinde si activitatile realizate de studenti.


Nu sunt particularitati ale ofertei de munca:

perioada indelungata in care ea se formeaza;

mobilitatea perfecta a ei;

proprietatea de a nu se putea conserva;

limitarea angajarii sub o anumita varsta;

are la baza procese demografice.


Prestarea unei munci salariate fara contract de angajare reprezinta:

economie naturala;

economie casnica;

piata neagra a muncii;

piata monopolistica;

piata de monopol.


Prima treapta sau faza a pietei muncii consta in:

intalnirea cererii cu oferta de munca in termeni reali;

dimensionarea precisa ca volum si structura a cererii de munca;

delimitarea ofertei de munca pornind de la programul de munca;

manifestarea pietei muncii pe ansamblul unei economii;

determinarea marimii si dinamicii reale ale salariului.


A doua treapta sau faza a pietei muncii consta in:

manifestarea ei pe ansamblul unei economii;

formarea conditiilor generale de angajare a salariatilor;

conturarea principiilor ce actioneaza la stabilirea salariilor;

conturarea unei anumite tendinte de stabilire a salariilor la nivel inalt sau scazut;

intalnirea cererii cu oferta de munca in termeni reali.


Nu sunt conditii pentru functionarea normala a pietei muncii:

asigurarea neingradita a dreptului la munca;

neinterzicerea muncii fortate;

respectarea dreptului la greva;

perfectionarea pregatirii si reconversia profesionala;

neingradirea libertatii de asociere in sindicate.


Nu sunt factori prin care, la nivelul firmei, cererea si oferta de munca se adapteaza, pe termen scurt, in sensul cresterii sau scaderii:

diminuarea programului de munca;

orele suplimentare;

munca permanenta, neintrerupta;

somajul tehnic;

concedierile.


Formarea intr-un timp indelungat reprezinta o caracteristica:

doar a cererii de munca;

doar a ofertei de munca;

a pietei muncii;

numai a cererii de munca pentru tineri;

numai a ofertei de munca pentru persoanele ce realizeaza activitati casnice.


Din confruntarea cererii cu oferta de munca, la nivelul firmei, se determina:

doar marimea salariului;

conditiile generale de angajare a salariatilor;

marimea si dinamica salariului;

principiile generale pentru stabilirea salariilor;

tendinta de ansamblu a salariilor.








Politica de confidentialitate





Copyright © 2024 - Toate drepturile rezervate