Trasaturile
esentiale ale profesiilor liberale
In legislatia noastra
in vigoare exista anumite dispozitii care restrictioneaza
intrarea pe piata serviciilor oferite cetatenilor, pCiteste mai mult « 1137 cuvinte, 3 pag. » INTRODUCERE IN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
1.1. Rolul si particularitatile resurselor umane in cadrul
organizatiei.
Dezvoltarea teoriei si practicii in domeniul
managementului resuselor umane necesitCiteste mai mult « 910 cuvinte, 2 pag. » MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
Resursele umane sunt primele resurse
strategice ale unei organizatii ( societate comerciala, institutie, asociatie,
etc), in noua societate informationala capitalul uman inlocuind capitalul
financiarCiteste mai mult « 972 cuvinte, 2 pag. » TESTARE
CURS FORMATOR
Procesul de invatare
a adultilor este un proces:
a.
de formare;
b.
de descoperire de noi cunostinte;
c.
dCiteste mai mult « 1051 cuvinte, 3 pag. » SURSE DE RECRUTARE
Sursele de
recrutare sunt grupurile de persoane ce pot fi identificate pe piata
muncii, care au in comun o serie de caracteristici comune ce faciliteaza
identificarea, localizarea, accesarea si motivarea loCiteste mai mult « 3225 cuvinte, 7 pag. » 1. SCOPUL SI
OBIECTIVELE STUDIULUI
Proiectul ce face obiectul contractului RO2002/000-586.01.02.02.01-2
si-a propus sa estimeze, in perspectiva anului 2013, evolutia cererii de forta de
munca la nivel regCiteste mai mult « 10242 cuvinte, 21 pag. » CERINTELE
SI OBIECTIVELE PLANIFICARII RESURSELOR UMANE
Realizarea unor
previziuni de personal cat mai apropiate
de necesitatile organizatiei este o activitate deosebit de
dificila si, de aceea, planificareaCiteste mai mult « 564 cuvinte, 2 pag. »
METODE
SI MODELE DE PLANIFICARE A RESURSELOR UMANE
In
mod practic, procesul de planificare a resurselor umane se
desfasoara in trei etape distincte, si anume:
a)
planificarea cererii de forta de munca;
Citeste mai mult « 1089 cuvinte, 3 pag. » COMUNICARE
MANAGERIALA SI RESURSE UMANE
DIAGNOZA
ORGANIZATIONALA
STUDIU DE CAZ SATISFACTIA
MUNCII
Situatie: Chestionarul JSS (Job Satisfaction Survey)
a fost administrat angajatilor companiei GaCiteste mai mult « 1929 cuvinte, 4 pag. » CAND SE FACE ANALIZA
POSTULUI
Analiza postului
se face atunci cand: a)
organizatia este
infiintata si cand sunt create noi posturi, b) sarcinile
unui post sunt modificate ca urmare a unor strategii de imbogatireCiteste mai mult « 475 cuvinte, 1 pag. » METODE DE RECRUTARE
Metodele de recrutare sunt
modalitatile prin care sursele de recrutare sunt accesate, informate
si motivate sa aplice pentru posturile libere. Pot fi identificate
doua categorii: a) metode de recCiteste mai mult « 2983 cuvinte, 6 pag. » PREGATIREA SI
DEZVOLTAREA PROFESIONALA
Resursa umana este cea mai dinamica dintre
toate resursele pe care le detine orice organizatie. De aceea are
nevoie sa i se acorde o atentie deosebita Citeste mai mult « 2156 cuvinte, 5 pag. » Evaluarea candidatilor si metode de selectie
1 Selectia ca process de evaluarea
candidatilor
Procesul
de selectie pentru evaluarea candidatilor urmeaza procesul de
recrutare a rCiteste mai mult « 14428 cuvinte, 29 pag. »
Munca prin agent de munca
temporara
Potrivit art. 87 din Codul muncii, munca prin agent de munca
temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din
dispozitia agentului de munca temporaraCiteste mai mult « 1146 cuvinte, 3 pag. » Introducere
in Managementul resurselor umane
Locul
Mangementului Resurselor Umane e bine precizat in contextul Managementului
General. Astfel, in literatura de specialitate, aparuta pana in
prezent, se pune accentul peCiteste mai mult « 1092 cuvinte, 3 pag. » Concediile pentru formare
profesionala
In conformitate cu art. 149 din Codul muncii,
salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesionala.
Concediile pentru formare
profesionalCiteste mai mult « 337 cuvinte, 1 pag. » DESCRIEREA POSTULUI
Angajatii unei societati sunt foarte sensibili la interesul pe care
ceilalti il manifesta fata de munca lor. Puterea angajatilor in situatia de a
stii ce fac, pentru ce fac si cum trebuie facut este unul din obiectiveCiteste mai mult « 819 cuvinte, 2 pag. » LOCUL DE
MUNCA - TIPOGRAF
3.5.1
PROCESUL DE MUNCA
Imprimarea
cartoanelor sau a hartiei cu ajutorul masinii de imprimat Flexografic
3.5.2
ELEMENTELE COMPONENTE ALE SISTEMULUI DE MUNCCiteste mai mult « 4010 cuvinte, 9 pag. » Selectia
resurselor umane
1.1.
Definire si caracteristici
Procesul de selectie al personalului
trebuie privit ca o activitate de armonizare, de adecvare intre cerintele
unei functii si capacitCiteste mai mult « 672 cuvinte, 2 pag. » Forme de salarizare.
Legatura intre marimea
salariului si rezultatele obtinute in activitate se realizeaza
prin diferite forme de salarizare.
Forma de salarizare (sistemul de
salarizare) consta in principiilCiteste mai mult « 1539 cuvinte, 4 pag. »
Copyright © 2024 - Toate drepturile rezervate
Trasaturile esentiale ale profesiilor liberale
Surse de recrutare
Proiect - evolutia cererii de forta de munca la nivel regional
Metode si modele de planificare a resurselor umane
Studiu de caz satisfactia muncii - diagnoza organizationala
