Politici in managementul resurselor umane din hotelarie
Industria ospitalitatii este
considerata de catre Organizatia Mondiala a Turismului (WTO)
ca fiind pe primul loc in ceea ce priveste contribuţCiteste mai mult « 1023 cuvinte, 3 pag. » Programe de formare si orientare
profesionala
Formarea profesionala reprezinta
un ansamblu logic si sistematic de cunostinte teoretice si
deprinderi practice acumulate, prin pregatirea profesCiteste mai mult « 877 cuvinte, 2 pag. » Teorii
motivationale clasice
1.
Teoria ierarhiei nevoilor (Abraham Maslow)
Teoria ierarhizarii nevoilor a fost
elaborata de Abraham Maslow in lucarea “Motivation and Personality”. Acest
concept a fost dezvoltat de AbrahamCiteste mai mult « 2016 cuvinte, 5 pag. » DEZVOLTAREA CARIERELOR
Detalierea elementelor specifice
dezvoltarii carierelor, planificarii acestora, urmarile lor pe
parcursul vietii profesionale a oamenilor si formelor prin care se
asigura dezvoltarea in cadruCiteste mai mult « 3930 cuvinte, 8 pag. » REMUNERAREA (BANII) - FACTOR MOTIVATOR AL PERSONALULUI
1. Strategia si politica de remunerare-instrument de valorizare a resurselor umane
Mutatiile rapide, impredictibile
si multiple ce survin in toate domeniile de activCiteste mai mult « 4962 cuvinte, 10 pag. » MOTIVATIA IN
MUNCA - FACTOR IMPORTANT IN OBTINEREA SUCCESULUI
1.1. Motivatia - definire, concept, teorii,
mecanisme, vectori
In lucrarile de specialitate se apreciaza ca
managementul are urmatoCiteste mai mult « 8437 cuvinte, 17 pag. » Structura salariului
Salariul
cuprinde: salariul de baza, sporurile si adaosurile la acesta.
Salariul
de baza poate fi stabilit pe ora, zi sau luna. Pentru personalul
din sectorul bugetar,Citeste mai mult « 2468 cuvinte, 5 pag. »
ANALIZA
MEDIULUI DE RECRUTARE
Identificarea indicatorilor ce stau
la baza recrutarii:
Ř
Nivelul calificarii
Ř
Gradul de specificitate
Ř
Daca standardelCiteste mai mult « 1594 cuvinte, 4 pag. » STUDIU DE
CAZ: DIRECTIA DE TELECOMUNICATII
ARGES - MANAGEMENTUL
MOTIVARII
1. Prezentarea S.C. Romtelecom S.A. - D.Tc. Arges
S.C. Romtelecom S.A. este una din
cele mai importante companii de telecomunica&#Citeste mai mult « 10976 cuvinte, 22 pag. »
Introducere
Turismul
reprezinta un fenomen economico – social specific civilizatiei
moderne, puternic ancorat in viata societatii si
influentat de evolutia acesteia. AdresandCiteste mai mult « 26135 cuvinte, 53 pag. » OBIECTIVELE SI CONTINUTUL MANAGEMENTULUI ESURSELOR UMANE
Intre factorii de productie–
munca, capitalul, pamantul, informatia, capacitatea manageriala–
ca resurse ale societatii folosite in procesul de prodCiteste mai mult « 3434 cuvinte, 7 pag. » Sanatatea si securitatea in munca
§1. Reguli generale
Conform
art. 171 din Codul muncii, angajatorul
are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea
salariatilor in toate aspectCiteste mai mult « 963 cuvinte, 2 pag. » IMPORTANTA RESURSELOR UMANE
1.1.
ROLUL
SI
PARTICULARITATILE
RESURSELOR UMANE IN CADRUL ORGANIZATIEI
·
Resursele
umane reprezinta una dintre cele mai importante inveCiteste mai mult « 849 cuvinte, 2 pag. »
FISA
DE APRECIERE A PERSONALULUI (pentru muncitori, tehnicieni si
functionari)
Anul …………………………….
Numele siCiteste mai mult « 729 cuvinte, 2 pag. » Construirea unui chestionar de
evaluare cu ajutorul personalului
Etape de realizare:
I.
Colectarea criteriilor de evaluare prin investigarea personalului
departamentului/ firmei (persoanele cu functii de conducere si
Citeste mai mult « 557 cuvinte, 2 pag. » Motivarea – definitia si formele
acesteia
Un
domeniu important al managementului resurselor umane il reprezinta studiul
relatiilor sociale dintr-o intreprindere. In acest sens se acrediteaza
tot mai mulCiteste mai mult « 1776 cuvinte, 4 pag. » Contractul colectiv de munca
§1. Notiune, reglementare, natura juridica
Contractul colectiv de munca
este reglementat de Codul muncii (in Titlul VIII - art. 236-246) si de
Legea nr. 130/1996, republCiteste mai mult « 3026 cuvinte, 7 pag. » Formarea profesionala a salariatilor
§1. Obiectivele principale si formele formarii profesionale
Conform art. 188 din Codul muncii,
formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiectiveCiteste mai mult « 2288 cuvinte, 5 pag. » Timpul de munca
1.1. Notiuni introductive
(definitie, clasificare, repartizare)
Timpul de
munca reprezinta orice perioada in care salariatul
presteaza munca, se afla la dispozitia angaCiteste mai mult « 1523 cuvinte, 4 pag. » PARTICULARITATI ALE MOTIVARII IN CADRUL COMPANIEI CONNEX
GSM
1. Prezentarea generala a companiei S.C.Mobifon S.A.
Mobifon S.A. este o companie multinationala
cu sediul in Romania, operator national dCiteste mai mult « 4929 cuvinte, 10 pag. »
Copyright © 2024 - Toate drepturile rezervate
Politici in managementul resurselor umane din hotelarie
Teorii motivationale clasice
Motivatia in munca - factor important in obtinerea succesului
Structura salariului
