SELECTIA
RESURSELOR UMANE
1. Managementul procesului de selectie
Natura si particularitatile procesului de selectie
Selectia
personalului se desfasoara in cadrul departamentului de resurse umane si
Citeste mai mult « 6536 cuvinte, 14 pag. » STABILIREA
NECESARULUI DE PERSONAL
Prognoza reurselor
umane
Elaborarea prognozei resurselor
umane trebuie sa asigure respectarea unor cerinte, cum ar fi :
cunoasterea corecta a realitatii ; existen&#Citeste mai mult « 2615 cuvinte, 6 pag. » Relatii colective de munca -
test grila
1. Care este caracteristica metodei de reglementare a
dreptului muncii?
a. egalitatea juridica a partilor aflate intr-un raport juridic de munca;
b. inegalitatea juridica a partilor aflate intr-Citeste mai mult « 8132 cuvinte, 17 pag. » Teorii
motivationale moderne
Teoria
echitatii
Teoria
echitatii, dezvoltata de J.
S. Adams in lucrarea “Inequity in Social Exchange”, porneste de la
premisa ca oamenii sunt motivati mai intai de Citeste mai mult « 696 cuvinte, 2 pag. » Academia
de Studii Economice
Facultatea
de Cibernetica, Statistica si Informatica Economica
Motivatie,
performanta si satisfactie in munca
Motivatie
MoCiteste mai mult « 11554 cuvinte, 24 pag. » Elemente
de psihologie ce influenteaza recrutarea si selectia
resurselor umane
Psihologia, ca stiinta
cooperanta in managementul resurselor umane si implicit in
organizarea ergonomicaCiteste mai mult « 4275 cuvinte, 9 pag. » Oferta de forta de munca
Imediat ce
a fost prognozata cererea de forta de munca, este necesar
sa se prognozeze oferta de forta de munca pe care
organizatia o va avea deja la
Citeste mai mult « 2346 cuvinte, 5 pag. »
MANAGEMENTUL STRESULUI
Stresul profesional constituie o
problema majora, ce implica o multitudine de costuri asupra
indivizilor, organizatiilor si societatii.
Definirea stresului este
inca o probleCiteste mai mult « 3891 cuvinte, 8 pag. » MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE – PRINCIPII DE BAZA
1.1. Functia de personal
Functia in cadrul firmei –
defineste totalitatea activitatilor relativ omogene,
specializate, desfasurate in veCiteste mai mult « 1273 cuvinte, 3 pag. » ANALIZA SI
PROIECTAREA POSTURILOR
Aplicarea principiului “omul potrivit la
locul potrivit”, care tebuie sa guverneze functia de organizare a
oricarei entitati economico-sociale, presupune, logic, cunoasterea
Citeste mai mult « 2294 cuvinte, 5 pag. » MANAGEMENTUL RELATIILOR INDUSTRIALE
1. Organizatiile sindicale
Teoria managementului
denumeste relatiile stabilite intre conducere si sindicat
„relatii de munca” sau „relatii industriale”.
SindicCiteste mai mult « 2016 cuvinte, 5 pag. » Recrutarea personalului
Recrutarea
reprezinta procesul prin care organizatia localizeaza si
atrage persoanele potrivite pentru a ocupa posturile vacante. Pentru
majoritatea organizatiilor, recrutarea este unCiteste mai mult « 18554 cuvinte, 38 pag. » STUDIU DE CAZ - ANALIZA PROCESULUI
DE RECRUTARE A PERSONALULUI IN CADRUL S.C.ALPINA S.R.L.
4.1 Prezentare generala
▲ Denumirea societatii:
Denumirea societatii este Societatea Comerciala „ALPINA”.
Citeste mai mult « 3325 cuvinte, 7 pag. »
EVALUAREA PERFORMANTELOR PROFESIONALE
INDIVIDUALE
Evaluarea
performantelor profesionale individuale reprezinta aprecierea
gradului in care salariatul isi indeplineste
responsabilitatile ce ii revin, in raCiteste mai mult « 2858 cuvinte, 6 pag. » Motivarea – element cheie al managementului
resurselor umane
Motivarea este problema numarul
unu cu care se confrunta astazi mediul economic. Performantele
oricarei companii depind, intr-o m&Citeste mai mult « 1688 cuvinte, 4 pag. » Raspunderea patrimoniala
§1. Raspunderea patrimoniala a angajatorului fata
de salariat
Conform art. 269 din Codul muncii,
aceasta este o forma de raspundere antrenata in conformitate Citeste mai mult « 2569 cuvinte, 6 pag. » Introducere – necesitatea recrutarii resurselor
umane
Recrutarea personalului reprezinta procesul de
cautare, de localizare, de identificare si de atragere a candidatilor
potentiali, din care urmeaza sa fiCiteste mai mult « 2288 cuvinte, 5 pag. » Raspunderea
disciplinara
Respectarea disciplinei
muncii este o obligatie generala a oricarui salariat;
aceasta obligatie deriva din raportul de subordonare care se
stabileste intre parţCiteste mai mult « 974 cuvinte, 2 pag. » Organizarea muncii
Activitatea hoteliera prezinta
un numar de caracteristici specifice care formeaza o serie de
restrictii la nivelul organizarii muncii, precum si constrangeri
majore pentrCiteste mai mult « 1515 cuvinte, 4 pag. » REFERAT –
METODE SI TEHNICI DE PSIHODIAGNOZA ORGANIZATIONALA
Analiza postului
Descrierea postului
Denumirea postului: Medic primar pediatru
Locul desfasurarii muncii: Sectia peCiteste mai mult « 875 cuvinte, 2 pag. »
Copyright © 2024 - Toate drepturile rezervate
Selectia resurselor umane
Stabilirea necesarului de personal
Teorii motivationale moderne
Elemente de psihologie ce influenteaza recrutarea si selectia resurselor umane
Managementul resurselor umane – principii de baza
Recrutarea personalului
