Home - Rasfoiesc.com
Educatie Sanatate Inginerie Business Familie Hobby Legal
Doar rabdarea si perseverenta in invatare aduce rezultate bune.stiinta, numere naturale, teoreme, multimi, calcule, ecuatii, sisteme




Biologie Chimie Didactica Fizica Geografie Informatica
Istorie Literatura Matematica Psihologie

Sociologie


Index » educatie » » psihologie » Sociologie
» Ce este comportamentul organizational?


Ce este comportamentul organizational?


Ce este comportamentul organizational?

Comportamentul organizational reprezinta "studiul comportamentului uman in cadrul unei organizatii si implica: intelegerea, predictia si controlul comportamentului in organizatii. Aceasta disciplina presupune studiul comportamentului indivizilor si grupurilor si se centreaza pe modalitatile (mecanismele, comportamentele) prin care pot fi imbunatatite performantele si eficienta organizatiilor". Totusi comportamentul organizational cuprinde o gama larga de elemente cum ar fi cunoasterea si satisfacerea nevoilor salariatilor, recunoasterea si acceptarea diferentelor dintre oameni, a abilitatilor si calitatilor acestora, precum si a diferitelor valori culturale cu care acestia vin in organizatie. Comportamentul organizational vizeaza atitudinile si comportamentele umane si modalitatea in care acestea pot fi schimbate sau modelate dupa necesitatile companiei. Din punct de vedere psihosocial putem vorbi despre comportament oranizational ca fiind:"ansamblul reactiilor adaptive ale individului sau grupului, manifestarile globale ale activitatii psihice individuale sau grupal-organizationale. Aceste reactii si manifestari sunt fie direct-observabile, fie indirect-inferate.Si intr-un caz si in celalalt ele pot fi influentate si dirijate". Comportamentul organizational nu survine ca o regula universal-valabila ci este personalizat in functie de mediul organizational. Particularizarea sa are loc si in functie de relatiile in care sunt antrenati indivizii sau grupurile, relatii care pot fi de natura cooperativa, competitiva, conflicuala sau tensionata.



Intelegerea relatiilor care se produc la nivelul angajatilor poate influenta productivitatea muncii, observand ca importanta relatiilor sociale este un element care nu trebuie neglijat, deoarece in momentul in care intra intr-o companie individul se depersonalizeaza intr-o anumita masura, el se identifica in functie de cei din jurul sau, de aceea trebuie vazut si ca o colectivitate, fiind deosebit de influentabil.

Astfel ajungem sa vorbim despre cultura organizationala, care in conceptia lui Marian Preda se compune din:"totalitatea valorilor, normelor, cutumelor, simbolurilor, din limbajul sspecific/jargonul, ritualurile, miturile si legendele, sistemul de control, documentele si tehnologia organziatiei si a membilor acesteia si din comportamentele acestora" . Cultura organizatiilor cuprinde elemente cum ar fi valorile si simbolurile organizatiei, tipul de reclama(televiziune, radio, presa,afise), misiunea organizatiei, conceptul de baza, produsele aferente si marcile cu care se identifica aceasta. Comportamentul organizational este influentat in mare masura de mediul in care organizatia isi desfasoara activitatea, precum si de culturile cu care acestea interfereaza. Organizatiile transnationale spre exemplu sunt cele mai predispuse la astfel de chestiuni din cauza ca trebuie sa isi adapteze stilul si procedura de management pentru fiecare filiala in parte. Trebuie sa analizeze cultura din care fac parte angajatii, stilul de viata, normele si valorile culturale pentru a sti cat mai bine ce strategie trebuie sa adopte, ce i-ar putea motiva, masura in care ar putea fi motivati. Important de stiut este si ponderea masculinitate-feminitate care exista in cadrul angajatilor companiei, deoarece exista elemente care motiveaza intr-o masura diferita reprezentantele sexului feminin de cel masculin.





Preda,M.-"Comportament organizational.Teorii, exercitii si studii de caz",Ed.Polirom,Iasi,2006,pag.26

Zlate,M.-"Tratat de psihologie organizational-manageriala",Ed.Polirom,Iasi,2004,pag.38

Idem 8,pag.45







Politica de confidentialitate



});


Copyright © 2024 - Toate drepturile rezervate

Sociologie


Sociologie






termeni
contact

adauga