Subiecte la Managementul Resurselor Umane

Subiecte la Managementul Resurselor Umane :

1.FISA POSTULUI- contine urmatoarele elemente:

a) compartimentul, denumirea postului, gradul professional si punctajul postului;

b) descrierea postului , studiile necesare , pregatirea de baza , specializari , perfectionari (masterate etc.)

c) experienta in munca -vechime in munca, in specialitate , in functii de conducere;

d) dificultatea operatiunilor specifice - complexitatea operatiunilor postului , grad de autonomie in actiune .

e) responsabilitatea implicate de post

f) Relatiii functionale - relatiii interne si relatiii externe

g) descrierea activitatii postului

2. METODOLOGIA DE RECRUTARE A RESURSELOR UMANE.

Pentru ocuparea unui post candidatiii trebuie sa indeplineasca conditiile:

a)      sa aiba cetatenie romana sau sa locuiasca in Romania ( prin legi speciale se poate prevedea angajarea pe paerioada determinate a unor personalitati din anumite domenii de activitate prin acorduri bilateral intre statul roman si o terta tara).

b)      Sa cunoasca limba romana, scrisa, vorbita;

c)      Sa aiba varsta de 18 ani impliniti;

d)     Sa aiba starea de sanatate corespunzatoare postului respectiv;

e)      Sa indeplineasca conditiile de studii prevazute de postul respectiv;

f)       Vechimea in specialitatea ceruta de postul respectiv;

g)      Necesitatea cunoasterii unei limbi straine ( e o conditie specifica ci nu obligatorie);

h)      Necesitatea operarii PC( tot o conditie specifica darn u obligatorie);

Constituirea conditiilor de concurs:

Numirea comisiilor de concurs se face cu 45 de zile inainte de concurs.

Comisiile de concurs sunt formate din 1 presedinte, 3 membrii ( 2 specialisti care sa aiba cel putin pregatirea si experienta si functia solicitata pt postul vacant si un specialist din cadrul departamentului de resurse umane si un secretar care va redacta procesul verbal in care se consemneaza rezultatul concursului)

3. OBIECTIVUL SI PRINCIPALELE ACTIVITATI ALE DEPARTAMENTULUI DE RESURSE UMANE.

- Departamentul resurselor umane consta in asigurarea institutiei cu acele personae capabile sa indeplineasca scopul acesteia.

Activitatea departamentului resurselor umane consta in evidenta personaelor si a activitatiii acestora , aplicarea de metode, tehnici , programe , politici privind resursele umane existente sau care urmeaza sa fie angajate si respectarea legislatiei in vigoare. Detaliat,principalele activitati care se desfasoara in cadrul departamentului de resurse umane sunt:

-a) numirea si asigurarea necesarului de resurse umane d.p.d.v. numeric, structural, calitativ la nivelul intregii organizatii;

-b)Intocmirea organigramei organizatiei / structura organizatiei;

-c) conceperea unei politici de recrutare a resurselor umane;

-d) descoperirea si aplicarea celei mai eficiente metode de selectie in vederea angajariii de resurse umane competente;

-e) intocmirea unor programe de calificare , recalificare, specializare , perectionare, a pregatirii resurselor umane;

-f) specifica, urmareste si asigura aplicarea in practica a conditiilor de repaos si odihna pentru toti angajatii;

-g) tine evidenta tuturor angajatilor;

-h) asigura evidenta evaluarii periodice a rezultatelor activitatii resurselor umane;

-i) pune la dispozitia resurselor umane toate elementele necesare desfasurarii activitatii lor ;

-j) are relatii interne cu toate compartimentele functionale din cadrul organizatiei;

-k) are relatii externe cu diferite servicii din cadrul altor ministere ( Ministerul Finantelor Publice, Ministerul Muncii etc)

Realizarea activitatilor mai sus mentionate se face prin managerii de resurse umane si inspectorii de personal care vin in sprijinul realizarii dezideratelor propuse.

4. INSPECTORUL DE PERSONAL.

Pentru asigurarea m.r.u. o organizatie are urmatoarele sarcini , competente si responsabilitati in vederea:

a)      - recrutarii - publica anunturi pentru ocuparea posturilor vacante;

primeste si verifica dosarele candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante;

b)      - selectiei- pregateste dosarele de concurs in functie de criteriile de selectie stabilite si le prezinta comisiei de concurs;

redacteaza procesul verbal si intocmeste si afisaza listele candidatilor admisi la concurs;

anunta candidatii admisi la concurs;

c)      - incadrarii- inlocuieste contractul individual de munca si decizia de angajare;

inregistreaza persoana nou angajata in registrul de evidenta a personalului;

constituie dosarul individual al persoanelor organizatiei

raspunde de exactitatea datelor trecute in registru de evidenta a persoanelor si a actelor inlocuite

d)     - evidentei activitatii resurselor umane

urmareste si investigheaza in registrul de evidenta modificarile care intervin in activitatea profesionala a salariatilor;

elibereaza la cerere copii dupa pagina personala din registrul de evidente;

tine evidenta concediului fara plata, a absentelor nemotivate si le opereaza in registru;

asigura arhivarea si securitatea documentelor de personal;

intocmeste situatii statistice

intocmeste acte aditionale la contractile individuale de munca pentru toate modificarile ce intervin;

raspunde de secretul si securitatea documentelor de personal.

e)      - incetarii activitatii resurselor umane-

intocmeste actele necesare in vederea incetarii contractului individual de munca;

intocmeste documentele necesare pentru pensionare sau somaj;

inregistreaza in registrul de evidenta incetarea activitatii, modalitatea de incetare si numarul deciziilor;

elibereaza acte dupa fisa personala din registru.

5.PROCEDURA DESFACERII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Angajatorul are obligatia in cazul concedierii de a emite decizia de conducere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii. Aceasta decizie se emite in scris , trebuie sa fie motivata in fapt si in drept ( motivul concedierii si temeiul juridic) sis a cuprinda precizari cu privire la termenul in care, si la instanta judecatoreasca la care poate fi contestata. Aceasta se produce in situatia in care concedierea se face ca urmare ca salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile, salariatul este inapt fizic sau psihic sau nu corespunde profesional. In cele doua cazuri din urma (inapt fizic si psihic si inapt profesional) unitatea are obiligatia de a-I propune salariatului celelalte locuri de munca vacante in unitatea , compatibile cu pregatirea sa.

In cazul in care angajatorul nu dispune de locuri vacante atunci solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca . In cazul desfaceriii contractului individual de munca , prin acordul partilor, decizie de desfacere a CIM va fi insotita de cererea persoanei in cauza aprobata de angajator.

6. SISTEMUL DE SALARIZARE.