SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Suspendarea contractului individual de munca reprezinta in realitate o suspendare a muncii si a platii acesteia. Pe durata suspendarii pot continua sa existe si alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Contractul individual de munca se suspenda: de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia din parti.

Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele cazuri (art. 50):

concediului de maternitate - asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Durata minima obligatorie a concediului de lauzie este de 42 de zile calendaristice.

concediu pentru incapacitate temporara de munca. Durata pentru care se acorda concediu medical si indemnizatia aferenta este de maxim 183 de zile intr-un interval de un an, socotita din prima zi deimbolnavire, iar din cea de-a 91 zi, concediul se poate prelungi de catre medical specialist.

carantina. Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilita prin certificatul eliberat de directia de sanatate publica.

efectuarea serviciului militar

exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului

indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat. In cazul in care un salariat indeplineste o functie de conducere salarizata in sindicat, potrivit art. 11 alin. (1) din Legea sindicatelor nr. 54/2003, contractul sau individual de munca se suspenda, iar aceasta isi pastreaza functia si locul de munca avut anterior, precum si vechimea in munca, respectiv in specialitate. Pe postul sau poate fi incadrata o alta persoana numai cu contract individual de munca pe durata determinata.

forta majora: razboi, calamitati

in cazul in care salaritul este arestat preventiv, in conditiile codului de procedura penala. Pe durata arestarii preventive de pana la 30 de zile, contarctul de munca se suspenda iar in cazul in care arestul preventiv dureaza pe o perioada mai mare de 30 de zile, angajatorul poate dispune concedierea salariatului in conditiile art. 61 lit. b din Codul Muncii.

alte cazuri prevazute de lege: in cazul administratorilor care nu mai pot avea contract de munca la S.A.-uri.

Suspendarea din initiativa salariatului

Contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului in urmatoarele cazuri (art. 51 alin. 1):

concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de doi ani/respectiv trei ani, in cazul copilului cu handicap. Pot solicita concediu pentru cresterea copilului persoanele care au realizat venituri profesioanle supuse impozitului pe venit, o perioada de 12 luni in ultimul an anterior datei nasterii copilului.

concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 18 ani. Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani. Durata de acordare a acestei indemnizatii este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu exceptia situatiilor in ncare copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat in aparat gipsat, este supus unor interventii chirurgicale. In aceste cazuri, durata concediului medical va fi stabilita de medical curant, iar dupa depasirea termenului de 90 de zile, de catre medicul specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale. De acest concediu poate sa beneficieze, optional, unul din parinti sau asiguratul care a adoptat, a fost numit tutore, caruia i s-au incredintat sau i-au fost dati in plasament copii, daca indeplineste conditia stagiului de cotizare. concediul paternal. Potrivit CCM 2007-2010, tatal copilului nou-nascutului are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, iar in cazul in care tatal copilului face dovada absolvirii unui curs de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu 10 zile lucratoare.

concediul pentru formarea profesionala. Suspendarea contractului individual de munca intervine pe durata concediului de formare profesionala fara plata care se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profersionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa (art. 150 din Codul Muncii).

exercitarea unei functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe tota durata mandatului

participarea la greva. Pe durata grevei, salariatilor care participa la greva, li se suspenda contractul de munca. In ceea ce priveste drepturile de care mai dispun pe durata grevei, potrivit legii nr. 168/1999, salariatii care participa la greva isi mentin toate drepturile care decurg din contarctul individual de munca, cu excpetia drepturilor salariale.

Contractul individual de munca poate fi suspendat si in situatia absentelor nemotivate ale salariatului (art. 51 alin. 2), in conditiile stabilite prin contarctul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca si prin regulamentul intern.

Suspendarea din intiativa angajatorului

Contractul individual de munca se    suspenda din initiativa angajatorului in urmatoarele cazuri (art. 52):

pe perioada cercetarii disciplinare prealabile. Pana la data constatarii vinovatiei sau nevinovatiei salariatului, contractul de munca se suspenda pe perioada cercetarii disciplinare prealabile. Iar in cazul in care in urma desfasurarii cercetarii prelabile, se constata nevinovatia salariatului, acesta isi va relua activitatea detinuta anterior si in plus i se va plati o despagubire egala cu salariul si cu celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii.

ca sanctiune disciplinara. Ca sanctiune discplinara, suspendarea contractului poate fi dispusa numai in conditiile art. 264 alin. (1) lit c din Codul Muncii, pe o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare. Daca se constata nevinovatia salariatului, acesta isi reia activitatea avuta anterior si i se va plati o despagubire egala cu salariul si cu celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii.

in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti. Astfel, pana la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti, contractul de munca se va suspenda. Iar la momentul ramanerii definitive a hotararii judecatoresti, in cazul in care se constata nevinovatia salariatului, suspendarea contractului de munca inceteaza, salariatul reluandu-si activitatea avuta anterior, platindu-i-se o depagubire egala cu salariul si cu celelalte drepturi de care a fost lipsit pe durata suspendarii contractului.

pentru intreruperea temporara a activitatii din motive economice, tehnologice, structurale. In acest caz, pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. In acest timp salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

pe durata detasarii. In acest caz se suspenda contractul de munca cu angajatorul care a dispus detasarea, salariatul urmand a se incadra temporar la angajatorul la care s-a dispus detasarea.

Suspendarea prin acordul partilor

Contractul individual de munca se suspenda prin acordul partilor in urmatoarele cazuri (art. 54): concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA. Conform art. 55/Codul Muncii, contractul individual de munca poate inceta:

a)     de drept

b)     ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea

c)     ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in aczurile si in conditiile limittaiv prevazute de lege.

Incetarea de drept a contractului individual de munca (art.56/C.M.) intervine in urmatoarele situatii:

a)     decesul salariatului

b)     la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie    a salariatului

c)     abrogat - ca urmare a dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care persoana juridica isi inceteaza existenta

d)     la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii

e)     la constatarea nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva

f)      ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare

g)     ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti

h)     de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exrcitarea profesiei

i)      ca urmare a interzicerilor exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia

j)      la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata

k)     retragerea acordului parintilor sau a reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.