FISA POSTULUI director general

FISA POSTULUI

Denumirea postului: director general

Nivelul postului:

Functia publica corespunzatoare categoriei: functiilor publice de conducere

Scopul principal al postului: indeplinirea atributiilor din R.O.F ce revin Directiei Generale Resurse Umane

Identificarea functiei publice

Denumire: director general

Clasa: I

Grad profesional

Vechime in specialitate necesar: 5 ani

Conditii specifice pentru ocuparea postului:

Studii : superioare de lunga durata (economice, juridice)

Perfectionari (specializari):

Cunostinte de operare/programare pe calculator (necesitate si nivel) operare calculator nivel mediu

Limbi straine (necesitate si nivel) : engleza, franceza nivel mediu

Abilitatile, calitati si aptitudini necesare: Capacitate de analiza, organizare si coordonare, abilitatea de a lucra sub presiune, abilitate de comunicare usoara, spirit de echipa, dinamism, echilibru, creativitate, responsabilitate si spirit de initiativa.

Cerinte specifice: disponibilitate calatorii frecvente, delegari,detasari

Competenta manageriala : cunostinte de management, calitati si aptitudini manageriale

Atributii:

Aplica si executa legile in domeniul resurselor umane;

Asigura aplicarea politicii Guvernului privind gestiunea si organizarea conducerii resurselor umane, salarizarea si etica functionarilor publici si personalului contractual, formarea si perfectionarea personalului din minister si unitatile din subordinea, coordonarea sau sub autoritatea acestuia;

Participa la elaborarea studiilor privind gestiunea resurselor umane, constituirea bazei de date si a modalitatilor de utilizare a acesteia;

Controleaza, in limita competentelor acordate de conducerea ministerului, aplicarea legislatiei privind drepturile salariale, evidenta functionarilor publici si a personalului contractual, organizarea concursurilor de angajare si perfectionare a personalului;

Asigura consilierea pentru directiile generale si directiile din minister, precum si pentru unitatile din subordine, coordonare si sub autoritatea ministerului in domeniul resurselor umane;

Coordoneaza elaborarea lucrarilor privind resursele umane;

Conduce Directia Generala Resurse Umane,

Participa la elaborarea sau, dupa caz, elaboreaza reglementari cu privire la drepturile salariale, gestiunea resurselor umane, pregatirea profesionala, deplasarea personalului in strainatate, eliberarea pasapoartelor si obtinerea vizelor;

Decide cu privire la elaborarea lucrarilor si realizarea atributiilor directiei potrivit Regulamentului de Organizare si Functionare;

Initiaza, elaboreaza, ori, dupa caz, avizeaza proiectele de acte normative care reglementeaza domeniile de activitate ale Directiei Generale Resurse Umane;

Analizeaza si propune organelor abilitate ale administratiei publice obiective si strategii salariale pentru functionarii publici;

Coordoneaza elaborarea si fundamentarea statului de functii si de personal corelat cu alocatiile bugetare;

Asigura incadrarea si salarizarea personalului din aparatul propriu al ministerului;

Avizeaza angajarea, avansarea, definitivarea, transferarea, pensionarea, sanctionarea personalului din aparatul ministerului;

Coordoneaza elaborarea lucrarilor privind evaluarea anuala a performantelor profesionale ale angajatilor din minister in raport cu cerintele postului si stabilirea salariilor de baza, in conformitate cu prevederile legale;

Avizeaza documentele necesare pentru deplasarile in strainatate ale personalului din aparatul ministerului;

Colaboreaza la efectuarea de analize privind evolutia si asigurarea personalului calificat in raport de restructurarea anumitor ramuri sau subramuri din aria de activitate a ministerului;

Sprijina regiile autonome, companiile si societatile nationale de sub autoritatea ministerului in actiunile de pregatire a fortei de munca;

Participa la elaborarea si implementarea sistemului informational al Ministerului Pentru Intreprinderi Mici si Mijlocii, Comert, Turism si Profesii Liberale;

Indeplineste orice alte atributii in domeniile de activitate ale Directiei Generale Resurse Umane - date de conducerea ministerului.

Limite de competenta: in limita competentelor delegate prin mandat de catre conducerea ministerului.

Delegarea de atributii: prin dispozitia ministrului

Sfera relationala:

Intern:

a) Relatii ierarhice:

subordonat fata de: Secretarul General

superior pentru: angajatii Directiei Generale Resurse Umane

b) Relatii functionale: cu directiile generale si directiile din cadrul ministerului

c) Relatii de control:

d) Relatii de reprezentare: conform delegarii de catre conducerea ministerului

Extern:

a)     cu autoritati si institutii publice: centrale si locale conform delegarii de catre conducerea ministerului

b)    cu organizatii internationale: conform delegarii de catre conducerea ministerului

c)     cu persoane juridice private: conform delegarii de catre conducerea ministerului

Intocmit de:

Numele si prenumele:.............

Functia publica de conducere:.........

Semnatura...................

Data intocmirii: ................

Luat la cunostinta:

Numele si Prenumele .............

Semnatura...................

Data: .....................

Avizat de:

Numele si prenumele:.............

Functia publica de conducere:.........

Semnatura...................

Data: ......................